刚进公司就被开除，你可以根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、确认开除的合法性
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认公司开除你的理由是否符合合同约定或规章制度规定。
- 如果公司开除你的理由不合法或不合理，你有权要求公司说明原因，并可以据此提出异议。
了解开除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司无法证明你存在上述法定情形，那么其开除你的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、与公司协商解决
尝试与公司沟通：
- 在确认公司开除你的行为可能违法后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的异议和诉求。
- 你可以要求公司撤销开除决定，恢复你的工作，或者要求公司支付相应的经济补偿。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
三、申请劳动仲裁
了解劳动仲裁流程：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、沟通记录等。
- 你还需要填写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
参加仲裁庭审：
- 在劳动仲裁机构受理你的申请后，会安排庭审。
- 在庭审过程中，你需要陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持你的主张。
四、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向你支付经济补偿金，具体标准为按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以通过法律途径追讨。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿金外，如果公司开除你的行为给你造成了其他损失（如名誉损失、精神损害等），你还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。
行动建议：
- 首先，确认公司开除你的合法性，查看劳动合同和公司规章制度，了解开除的法定情形。
- 其次，尝试与公司进行沟通协商，表达你的异议和诉求，并保留好相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好相关证据材料并参加庭审。
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。