若你因违反公司规定被公司开除，首先需要确认开除决定的合法性与合理性，再根据实际情况采取相应的措施来维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、确认开除决定的合法性与合理性
审查公司规章制度：
- 仔细查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解开除行为是否符合公司规定的条件和程序。比如，公司是否有明确的考勤制度、工作纪律、职业道德规范等，以及你是否确实违反了这些规定。
- 确认公司规章制度是否合理合法，是否已经向你公示或告知。如果公司规章制度未经公示或告知，那么该制度可能对你没有约束力。
评估开除决定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需确保规章制度已向劳动者公示或告知，且开除程序合法合规。
- 如果认为开除决定不合法或不合理，比如公司未按照法定程序进行调查、告知和送达通知等，你可以与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求解释。
二、处理劳动关系解除事宜
签署相关文件：
- 在确认开除决定后，需与公司签署《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿（如适用）、社保公积金转移等事项。
- 确保协议内容清晰无歧义，避免未来产生纠纷。比如，协议中应明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。
办理工作交接：
- 按照公司要求，完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。
- 保持专业态度，确保交接过程顺利，避免因交接不清而产生不必要的麻烦。
结算薪资与福利：
- 要求公司结清未支付的工资、奖金、补贴等。
- 了解并办理社保、公积金的停缴和转移手续，确保自己的社保和公积金权益不受影响。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）
收集证据：
- 如认为开除决定不合法或公司存在违法行为，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。
- 证据是维权的关键，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求撤销开除决定或获得相应赔偿。
- 注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期申请可能会丧失仲裁权利。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，务必在诉讼过程中充分陈述自己的观点和理由，并提供充分的证据支持。
四、关注个人职业发展与心理调适
更新简历与求职：
- 开始寻找新的工作机会，更新简历，突出自己的优势和经验。
- 不要因为一次被开除而丧失信心，积极面对未来，寻找更适合自己的工作。
反思与成长：
- 从此次经历中吸取教训，反思自己的行为，提升职业素养和法律意识。
- 了解并遵守公司的规章制度和法律法规，避免再次因违规而被开除。
心理调适：
- 面对开除的压力和挫折，保持积极心态，寻求家人、朋友的支持或专业心理咨询。
- 心理调适同样重要，不要让负面情绪影响自己的生活和工作。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体应对策略需要根据实际情况来制定。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。