若因违法违规被开除，首先需要明确的是，公司开除行为是否合法合规，这决定了后续的应对策略和权益保障方向。以下分情况详细说明：
若公司开除行为合法合规
- 接受结果并反思：如果公司的开除决定是基于你确实存在的违法违规行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，那么公司的开除行为可能是合法合规的。在这种情况下，你需要接受这一结果，并深刻反思自己的行为，避免未来再次犯错。
- 办理离职手续：按照公司的要求，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。确保离职过程顺利，避免因离职手续问题产生不必要的纠纷。
- 关注社保和公积金转移：了解社保和公积金的转移流程，确保自己的社保和公积金账户能够顺利转移至新单位或个人账户，保障自己的社会保障权益。
若公司开除行为违法违规
- 收集证据：如果你认为公司的开除行为违法违规，如没有明确的规章制度依据、未经过合法程序、开除理由不充分等，那么你需要收集相关证据，包括公司的规章制度、开除通知、工作记录、沟通记录等，以证明公司的开除行为存在问题。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销开除决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：无论公司开除行为是否合法合规，都需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业人士：如果你对公司的开除行为存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 关注个人权益保护：在处理此类问题时，要时刻关注自己的个人权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。