若您因犯错被开除，首先需明确的是，这并不一定意味着您无法获得任何权益保障，具体结果取决于您所犯错误的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、错误性质与公司规章制度
一般性错误：
- 如果您所犯的错误属于一般性工作失误，且并未严重违反公司规章制度或法律法规，那么公司单方面开除您可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。
严重错误：
- 如果您所犯的错误严重违反了公司规章制度，或者触犯了法律法规，如贪污、盗窃、泄露商业秘密等，那么公司有权依据规章制度或法律法规开除您。
- 在此情况下，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但如果您认为公司的开除决定存在不当之处，如规章制度未经过民主程序制定、未向您公示等，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
二、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
- 同时，《劳动合同法》也规定了劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工严重违反规章制度可以开除的情形，并且该规章制度已经经过民主程序制定、向员工公示等程序，那么公司可以依据规章制度开除员工。
- 但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
三、建议与行动
审查公司规章制度：
- 首先，您需要审查公司的规章制度，了解您所犯错误是否属于规章制度中规定的可以开除的情形。
- 如果规章制度中未明确规定或者规定不明确，您可以与公司进行沟通协商，要求公司说明开除您的具体理由和依据。
收集证据：
- 如果您认为公司的开除决定存在不当之处，您需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，您可以收集工作记录、聊天记录、邮件等证据来证明您并未严重违反公司规章制度或者法律法规。
寻求法律帮助：
- 如果您无法与公司协商解决争议，或者认为公司的开除决定严重侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
- 在律师的指导下，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
总之，若您因犯错被开除，不要慌张和绝望。首先明确错误的性质和公司规章制度的规定，然后收集相关证据并寻求法律帮助。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。