若因在单位犯错被开除，你可以从以下角度分析和应对：

1. 判断单位开除行为是否合法
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”“严重失职造成重大损害”等法定情形时，才有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 若单位无法证明你的错误达到“严重”程度（例如：轻微失误、未造成实际损失、规章制度未明确规定该行为属于严重违纪等），则开除行为可能构成违法解除，你有权要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若单位能证明你的错误符合法定情形（例如：规章制度明确规定“旷工3天属于严重违纪”，且你确实存在该行为），则开除行为合法，你无法主张赔偿，但可要求单位结清工资、办理离职手续等。

2. 核查单位解除程序是否合规
   即使你的错误构成“严重违纪”，单位仍需履行法定程序，否则仍可能被认定为违法解除：

   • 规章制度是否合法有效：单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向你公示或告知（如培训记录、签字确认等）。若规章制度未履行上述程序，则不能作为开除依据。
     
   • 是否给予你申辩机会：单位在作出开除决定前，应听取你的陈述和申辩，若未履行该程序，可能影响解除合法性。
     
   • 是否通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会（若单位未建立工会，需向当地总工会说明）。未通知工会的，可能构成程序违法。

3. 应对建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度、开除通知等材料，证明单位解除行为的合法性或违法性。
     
   • 协商解决：若单位愿意协商，可争取经济补偿（合法解除时）或赔偿金（违法解除时），以及未结清的工资、加班费等。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在被开除之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、工资等权益。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

总结：被单位开除后，首先需判断单位解除行为是否合法、程序是否合规，再根据具体情况选择协商或仲裁维权。若对单位解除的合法性存疑，建议尽快整理证据并咨询专业律师（即向我咨询），避免错过维权时效。