针对您提出的“犯了错要被单位处理怎么办”这一问题，首先我需要明确的是，具体应对措施需要根据您所犯错误的性质、单位的处理规定以及可能涉及的法律后果来综合判断。以下是我从几个不同角度为您提供的分析和建议：

1. 了解错误性质与单位规定：

   • 首先，您需要明确自己所犯错误的具体性质，是工作失误、违反公司规章制度，还是涉嫌违法违纪等。
   • 接着，仔细阅读单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解单位对于此类错误的处理规定和程序。

2. 与单位沟通：

   • 在了解清楚错误性质和单位规定后，建议您主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您的认识和改正错误的决心。
   • 如果可能，可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案，以减轻或避免不利后果。

3. 法律权益保护：

   • 如果单位的处理决定涉及您的合法权益，如降薪、调岗、辞退等，您需要确保这些决定符合法律法规和劳动合同的规定。
   • 如果认为单位的处理决定存在违法或不当之处，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 后续改进与预防：

   • 无论单位最终如何处理，您都应该从错误中吸取教训，加强自我学习和提升，避免类似错误再次发生。
   • 同时，也可以与同事交流分享，共同提高工作水平和法律意识。

5. 特别提醒：

   • 如果您的错误涉及刑事犯罪，那么除了单位处理外，还可能面临司法机关的追究。在这种情况下，建议您尽快咨询专业律师，了解相关法律责任和应对策略。

综上所述，面对单位处理的情况，您需要冷静分析、积极应对，并依法保护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。