针对您提出的“在单位犯错了被罚款合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在一般情况下，企业对职工进行直接罚款是不合法的。但在特定情形下，如劳动者给用人单位造成经济损失或违反了合法制定的规章制度时，用人单位有权要求赔偿或从工资中合理扣除，但这一行为必须严格遵循法律规定与程序。

一、不合法的一般情况

自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，企业直接对劳动者进行罚款失去了直接的法律依据。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常为特定的行政机关或司法机关，而非企业等民事主体。因此，在大多数情况下，企业直接对员工进行罚款是不合法的。

二、可能合法的特殊情形

1. 劳动合同或规章制度的明确规定：

   • 如果用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，或在依法制定的规章制度中明确规定了犯错情形的经济责任，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么当劳动者出现这些特定犯错情形时，用人单位可以要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。
   • 但这一过程中，必须确保规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（向全体劳动者公示或告知），以确保其合法性和有效性。

2. 劳动者给用人单位造成经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、注意事项与维权途径

• 用人单位在实施任何形式的扣款或赔偿要求时，应确保其行为符合法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。这包括确保罚款或赔偿的金额合理、处理过程透明公正等。
• 劳动者若认为用人单位的罚款或扣款行为不合法，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、具体建议

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免犯错。如果确实因工作过错给用人单位造成了损失，应积极配合用人单位进行赔偿或处理。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确犯错情形的经济责任和处理方式。在处理员工犯错问题时，应确保有确凿的证据支持，并遵循法定条件和程序进行。

综上所述，企业对职工进行罚款需谨慎行事，确保有明确的法律依据和合规的程序。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均应遵循相关法律法规，维护双方的合法权益。