在公司里犯了错，处理方式会因错误的性质、严重程度以及公司规章制度的不同而有所差异，但通常可以归纳为以下几个方面的处理原则：

1. 内部调查与确认：

   • 公司一般会先对错误进行内部调查，以确认错误的性质、原因、影响范围及责任归属。这一步骤是后续处理的基础，确保处理措施的针对性和公正性。

2. 根据错误严重程度处理：

   • 轻微错误：对于轻微的、非故意的错误，公司可能会采取口头或书面警告、要求改正、提供培训或指导等方式进行处理。这些措施旨在帮助员工认识错误、改正错误，并提升工作能力。
   • 严重错误：对于严重的、故意的或重复发生的错误，公司可能会采取更严厉的措施，如降职、降薪、解雇等。这些措施旨在维护公司的利益、纪律和秩序，同时向其他员工传递明确的信号：错误是不可容忍的，必须承担相应的后果。

3. 遵循公司规章制度：

   • 公司在处理员工错误时，通常会遵循其制定的规章制度。这些规章制度可能包括员工手册、行为准则、奖惩制度等，它们为公司处理员工错误提供了明确的指导和依据。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解这些规章制度，以便在犯错时能够明确自己的责任和后果。

4. 提供改正机会与辅导：

   • 在处理员工错误时，公司也应考虑提供改正的机会和辅导。对于非故意的错误或由于缺乏经验而导致的错误，公司可以通过培训、指导或提供资源等方式帮助员工改正错误、提升能力。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于提升公司的整体绩效。

5. 法律合规性：

   • 公司在处理员工错误时，必须确保处理措施符合相关法律法规的规定。例如，解雇员工必须遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。因此，公司在制定和执行规章制度时，应充分考虑法律法规的要求，确保处理措施的合法性和合规性。

举个例子来说：

假设某员工在工作中因疏忽大意导致了一份重要文件的丢失，给公司带来了一定的损失。公司可能会先对该员工进行内部调查，确认错误的性质和原因。如果确认是员工的疏忽大意导致的错误，且该员工之前没有类似的错误记录，公司可能会采取口头或书面警告的方式进行处理，并要求该员工采取措施找回文件或弥补损失。同时，公司也可能会提供相关的培训或指导，帮助该员工提升工作能力和责任心。

如果遇到类似情况，建议你：

• 首先，保持冷静，积极配合公司的内部调查；
• 其次，认真反思自己的错误，主动承担责任，并寻求改正的机会；
• 最后，如果公司的处理措施存在不合理或违法的情况，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在公司里犯了错并不可怕，关键是要正确面对、积极改正，并遵守公司的规章制度和法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。