如果你没有做错事却被开除，你可以依法维护自己的权益。以下是你可以采取的步骤和可能的结果：

1. 明确自身权益：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确询问开除的原因，并指出其解除行为可能违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 在协商过程中，注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

3. 收集证据：

   • 收集能证明劳动关系和被无故开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 这些证据是后续维权的关键，将用于支持你的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，你可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应详细陈述你的主张和事实依据，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，你可以根据裁决结果来决定是否进一步提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你将有机会进一步阐述你的主张，并提供证据来支持你的诉求。
   • 法院将依法进行审理，并作出最终判决。

6. 经济赔偿金的计算：

   • 如果你选择要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，如果你没有做错事却被开除，你可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。