结论：若您在辞职未到期的情况下被开除，您有权根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为性质判断：

   • 如果公司是在您提出辞职后，但辞职期限未满的情况下，无正当理由提前解除与您的劳动合同，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金。
   • 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而解除劳动合同，且这些情形有充分证据支持，那么公司的解除行为可能是合法的，但您仍有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资、加班费等劳动报酬，以及可能的经济补偿金（如果符合法定情形）。

2. 赔偿金与经济补偿金的计算：

   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿金：如果公司解除劳动合同的行为合法，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如公司提出并与您协商一致解除劳动合同、公司因经济原因裁员等），公司应当向您支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备与公司的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的证据。
   • 提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加，并陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 后续行动建议：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
   • 如果仲裁结果对您不利，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

行动指南：

• 首先，收集并整理好与公司的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据材料。
• 其次，与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 最后，如果仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。