如果被公司无原因开除，你首先有权要求公司说明开除理由，并可以依法维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司无正当理由开除你，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍（即每工作一年支付两个月工资作为赔偿）。
二、应对措施与建议
要求公司说明理由：
- 首先，你可以要求公司出具书面的开除通知，并明确说明开除的理由。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理你的案件，并作出判决。判决具有法律效力，公司必须履行。
三、注意事项与风险提示
时效性：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过时效。
法律程序：
- 在整个法律程序中，要遵循法定程序和规定。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担法律责任。
专业咨询：
- 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师（比如我，邢牧嵩律师，专注于劳动工伤等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
总结来说，如果被公司无原因开除，你有权要求公司说明理由并依法维护自己的合法权益。通过收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。