您好，非常理解您现在遇到的困境。在没有合理原因的情况下被公司辞退，确实是一件让人感到无助和困惑的事情。不过，您别担心，我会根据相关法律法规，给您提供一些具体的建议和操作步骤。
首先，您需要确认的是，公司辞退您是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，就是典型的违法辞退。
如果您确认公司是违法辞退您，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，也就是我们俗称的“2N”。具体来说，就是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，然后再乘以2。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：这是非常重要的一步。您需要收集所有可能的证据，包括您在公司的照片、邮件、聊天记录、工资支付记录等，以证明您在公司的实际工作经历和公司违法辞退您的事实。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，包括没有交社保、没有签订劳动合同以及无故辞退员工等问题。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能让您满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来做出判决。
另外，我还想提醒您一点，如果公司存在虚假注册、未缴纳社保等违法行为，您还可以向市场监督管理局、社会保险行政部门等相关部门进行投诉和举报。这些部门会对公司的违法行为进行调查和处理，并可能帮助您追回相应的损失。
总之，面对公司违法辞退的情况，您不要慌张和放弃。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。