被公司开除后，你可以根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是一些具体的情况分析和建议：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，比如没有提前通知、没有合理的解除理由等，你可以先与公司协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同，但未支付经济补偿：

   • 法律背景：在某些情况下，公司可以合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等。但是，即使公司合法解除劳动合同，如果符合支付经济补偿的条件，公司仍然需要支付经济补偿。
   • 建议：如果你认为公司虽然合法解除了劳动合同，但未支付应得的经济补偿，你可以与公司协商要求支付。如果协商不成，同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

3. 公司解除劳动合同的程序违法：

   • 法律背景：除了实体上的违法解除外，如果公司在解除劳动合同的程序上存在违法，比如未提前通知工会、未告知劳动者解除理由等，也可能构成违法解除。
   • 建议：如果你发现公司在解除劳动合同的程序上存在违法，你可以收集相关证据，如解除通知、公司规章制度等，然后与公司协商或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 对解除劳动合同有异议，但不确定是否违法：

   • 建议：如果你对公司的解除行为有异议，但不确定是否违法，你可以先咨询专业的劳动法律师或者劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律途径。在咨询过程中，你可以提供公司的解除通知、你的工作表现、公司规章制度等相关证据，以便律师或仲裁机构更准确地判断公司的解除行为是否合法。

在处理被开除的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商还是向劳动仲裁委员会申请仲裁，你都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在解除劳动合同后，你要妥善保管好与公司相关的所有证据，如解除通知、工资单、工作记录等。
• 及时行动：如果你认为公司的解除行为违法或者未支付应得的经济补偿，你要及时采取行动，不要错过申请仲裁的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：劳动法律问题往往比较复杂，如果你不确定如何处理或者担心自己的权益得不到保障，你可以寻求专业的劳动法律师的帮助。我可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

总之，被公司开除后，你不要慌张或者放弃自己的权益。你可以根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。