如果被公司无缘无故开除，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集关键证据：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水，证明你的工资水平和支付情况。
   • 工作证与考勤记录：证明你的员工身份和工作出勤情况。
   • 开除通知及相关沟通记录：公司出具的书面开除通知或你通过录音、短信、微信等方式获取的公司开除决定的相关证据。

2. 与公司协商：

   • 要求公司说明开除的具体原因，并保留谈话记录。
   • 若公司确实无故开除，你可提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据员工工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
   • 按时参加仲裁庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，你需要遵循法院要求，积极参与诉讼。

5. 关于赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：根据你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

在整个过程中，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，你也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。