如您在月底被开除，应冷静处理，并依据《劳动合同法》相关规定争取自身权益。具体可按以下步骤操作：

一. 保持冷静，与用人单位沟通

• 首先，保持冷静的态度，避免情绪过激，这有助于您更理智地处理后续事宜。
• 与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因及是否涉及经济补偿等事宜，并保留好沟通记录。

二. 依据法律规定争取经济补偿

• 若用人单位未明确告知补偿方案，您可依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求其支付经济补偿。
• 经济补偿的计算标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 保留证据，以备后续可能的劳动争议

• 整理并保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等。
• 这些证据在后续可能发生的劳动争议处理中将起到关键作用。

四. 考虑是否需要法律途径维权

• 若与用人单位无法达成一致，且您的权益受到侵害，可考虑通过法律途径维权。
• 您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

例如，假设您在一家公司工作了一年零三个月，月底被开除且未获得经济补偿。在这种情况下，您应首先与用人单位沟通，了解其开除原因及补偿方案。若用人单位未提供合理补偿，您可依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求其支付一个半月工资的经济补偿。同时，保留好相关证据，以备后续可能的劳动争议处理之需。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。