若在合同期内被开除，你可以通过要求用人单位支付违法解除赔偿金、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益，具体如下：

1. 判断用人单位解除劳动合同是否合法

   • 合法解除：如果用人单位是依据《劳动合同法》中规定的合法情形解除劳动合同，比如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位一般只需按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位没有合法理由就解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知、未听取工会意见等，那么用人单位的行为就属于违法解除。

2. 根据解除性质采取相应措施

   • 合法解除下的措施：如果用人单位是合法解除，你可以确认经济补偿的计算是否正确。经济补偿的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对计算方式或金额有疑问，可以与用人单位协商沟通，要求其按照法律规定准确计算并支付。
   • 违法解除下的措施：
     • 协商：你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
     • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、用人单位解除劳动合同的通知等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
     • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理合同期内被开除的问题时，如果你遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。