当您持有劳动合同却面临被开除的情况时，可以按照以下步骤来处理这一问题：

一、明确开除原因

首先，您需要了解单位开除您的具体依据。如果单位是根据《劳动合同法》第39条的规定，例如您严重违反了单位的规章制度、严重失职等情况将您开除，那么在这种情况下，通常是没有经济补偿的。然而，如果单位属于违法解除劳动合同，您就有权主张相应的赔偿。

二、收集证据

为了证明您与单位之间的劳动关系以及被开除的事实，您需要积极收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及开除通知等。这些证据在后续的处理过程中将为您提供有力的支持。

三、与单位协商

在明确了开除原因并收集了足够证据后，您可以主动与单位进行沟通，要求他们详细说明开除您的理由。如果确认单位属于违法解除劳动合同，您可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

四、寻求外部帮助

如果与单位的协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。此外，您还可以在一年内申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对被开除的情况，您需要保持冷静，明确开除原因，收集证据，与单位协商，并在必要时寻求外部帮助。这样，您才能更好地保护自己的权益，确保得到公正的处理。