面对您已经签订了合同却被厂里开除的情况，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细步骤和建议，旨在帮助您维护自己的合法权益。
一、明确开除原因及合法性
与公司沟通：
- 首先，您需要冷静、礼貌地与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确被开除的具体原因。
- 要求公司提供书面的开除说明，以便您后续分析和维权。
判断开除合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断开除行为是否合法。例如，如果开除原因符合第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），且公司能提供充分证据，则开除行为可能合法。
- 如果开除原因不符法律规定或证据不足，则可能构成违法解除劳动合同。
二、全面收集证据
关键证据收集：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明您的工资待遇和工作时间。
- 工作证与考勤记录：证实您的身份和出勤情况。
- 开除相关书面材料：如开除通知、警告信、调查记录等。
- 沟通记录：保留与公司的邮件、短信、微信等聊天记录，以证明您的沟通情况和公司的态度。
证据整理与保存：
- 将收集到的证据进行整理，确保清晰、完整。
- 保留所有证据的原件或复印件，以备后续使用。
三、尝试内部协商解决
提出协商意愿：
- 基于收集的证据，主动与公司进行协商，表达您希望友好解决问题的意愿。
提出合理诉求：
- 根据开除原因及合法性判断，提出合理的诉求。如公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金；如公司合法解除但未支付足额工资或奖金，您有权要求补足。
协商方案记录：
- 如果双方达成一致，确保协议以书面形式记录，并由双方签字确认。
四、寻求外部法律帮助
劳动监察投诉：
- 如果内部协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法开除行为。
- 提交证据材料，详细说明公司的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
劳动仲裁申请：
- 如果投诉无效或劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请书、证据清单及相关材料，并按照仲裁委的安排参加开庭审理。
法律援助与诉讼：
- 如果您经济困难或遇到复杂法律问题，可以向法律援助机构申请免费法律服务。
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、法律赔偿与权益维护
赔偿金计算：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算依据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
其他权益维护：
- 除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未支付的工资、奖金、福利等。
- 如果公司未为您缴纳社会保险或住房公积金等，您也有权要求公司补缴。
综上所述，面对已经签订合同却被厂里开除的情况，您应保持冷静并了解自己的权益和义务。通过明确开除原因及合法性、全面收集证据、尝试内部协商解决以及在必要时寻求外部法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。