当劳动合同未到期，而用人单位决定开除（即解除劳动合同）您时，赔偿的方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商一致解除合同相同。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同样按照工作年限来支付。
经济补偿金的月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除合同的赔偿
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，如果您应得经济补偿金为5万元，则违法解除时需支付的赔偿金为10万元。
三、特殊情形的处理
试用期被证明不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内发现您不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明您不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法有效且已向您公示。
其他特殊情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；或您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；或您被依法追究刑事责任的，用人单位均可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
综上所述，当劳动合同未到期被开除时，赔偿的方式和标准主要取决于用人单位解除合同是否合法以及具体情形。如果您对赔偿有疑问或认为用人单位的处理不当，建议您咨询专业的劳动法律人士或向当地劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。