当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您确实有权根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。

一、赔偿的依据与标准

赔偿的数额主要取决于辞退是否合法以及辞退的具体原因。

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同（比如无故裁员、违反法定程序等），那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。例如，如果您工作了3年被违法辞退，那么您应获得6个月的工资作为赔偿。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商解除且单位提出）依法解除合同，或者合同期满不续签，那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。例如，如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得3个月的工资作为经济补偿。

3. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前30日书面通知您解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作等），那么用人单位需要额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、特殊情形下的赔偿

1. 试用期辞退：

   • 如果在试用期内被辞退，用人单位需要证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 医疗期辞退：

   • 除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 三期女职工辞退：

   • 孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

三、维权步骤与建议

1. 确认辞退性质：

   • 首先，您需要核查用人单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如是否通知了工会、是否以书面形式送达等）。

2. 保存证据材料：

   • 保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些将为您后续的协商或诉讼提供有力依据。

3. 主动协商解决：

   • 与用人单位的人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，争取自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向法院起诉。胜诉后，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

四、注意事项

• 在计算赔偿金或经济补偿金时，月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总之，当您的劳动合同未到期却被辞退时，不要慌张和盲目。根据上述分析和建议，您可以更好地判断自己的权益和应对方式。如有必要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。