面对您快退休了却被开除的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确辞退性质
首先，您需要弄清楚这次辞退是合法的还是违法的。
合法辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司有权辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。
违法辞退：
- 如果您没有上述过错，或者辞退程序不符合法律规定，特别是针对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，那么公司的辞退行为就是违法的。比如，您已经工作了多年，距离退休只有短短几年，公司却以不合理的理由辞退您，这就属于违法辞退。
二、合法辞退的处理策略
如果辞退是合法的，那么您需要：
- 妥善交接工作：按照公司的规定，办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡，避免给公司带来不必要的麻烦。
- 结算劳动报酬：及时与公司结清工资、奖金、加班费等所有应得的劳动报酬，并核实未休年假等补偿是否已到位。
三、违法辞退的应对策略
如果辞退是违法的，那么您需要积极维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，指出辞退行为的违法性，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，通过摆事实、讲道理来寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要明确您的仲裁请求，比如要求公司继续履行合同或者支付二倍的经济补偿金。经济补偿金是按照您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，比如工作证、考勤记录、与公司的聊天记录等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，按照要求提供证据并参加庭审。
四、总结与建议
面对临近退休被辞退的情况，您首先要判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的处理措施。在合法辞退的情况下，做好工作交接和劳动报酬结算是关键；而在违法辞退时，则应积极维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。