面对单位在您快退休时恶意开除的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，核心结论如下：
单位行为可能构成违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若单位以“莫须有”理由（如虚构违纪事实、业绩不达标等）开除您，属于违法解除，您有权主张赔偿。
您可主张的赔偿项目及计算方式
- 违法解除赔偿金：按您在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（即2N）。例如，若您工作20年，可主张40个月工资的赔偿。
- 未休年假工资：若单位未安排您休年假且未支付300%工资，可要求补发。
- 加班费、奖金等未结清费用：需提供证据（如考勤记录、工资条）证明单位拖欠，可一并主张。
- 退休待遇损失：若因被开除导致无法享受原单位退休福利（如补充养老保险、企业年金等），可要求赔偿实际损失。
维权步骤与证据收集
- 第一步：固定单位违法解除的证据
包括书面解除通知、录音录像（如开除时的对话）、同事证言、单位规章制度（证明开除理由不成立）等。若单位未出具书面通知，可通过短信、邮件等书面形式要求单位说明理由，并保留记录。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
携带身份证、劳动合同、解除证据等材料，向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求单位改正违法行为并赔偿。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及其他费用。仲裁是诉讼前置程序，必须先经过这一步。
- 第四步：提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，由法院最终判决。
特殊情形：单位以“严重违纪”开除的应对
若单位主张您存在严重违纪（如旷工、贪污等），您需重点反驳：
- 证明单位所谓的“违纪事实”不成立（如提供考勤记录证明未旷工）；
- 证明单位规章制度未经过民主程序制定或未公示（如要求单位出示制度制定时的职工代表大会记录）；
- 证明单位未给予您申辩机会（如未通知您参加违纪调查会议）。
若单位无法证明其开除理由合法，仍构成违法解除。
行动建议：
- 立即收集证据，避免单位销毁关键材料；
- 尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，防止超过1年仲裁时效；
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
您的情况涉及劳动者权益保护的核心条款，单位行为明显违法，通过法律途径维权成功率较高。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。