核心结论：公职人员还差一年退休被单位开除，可能涉及违法解除、合法解除但补偿不合理等情况，可通过协商、申请复核、申诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 先确认开除是否合法

• 违法解除的情形：如果单位开除没有合法依据（如未按照《公务员法》或《事业单位人事管理条例》规定的程序进行，或没有充分证据证明您存在严重违纪行为），则属于违法解除。此时，您有权要求单位继续履行合同（即恢复公职关系）或要求支付赔偿金（赔偿金标准通常为经济补偿标准的2倍）。
• 合法解除的情形：如果单位开除符合法律规定（如您存在严重违纪、违法犯罪等行为），则解除合法。但即使合法，单位也应按照规定支付经济补偿（如工作年限对应的补偿金）。

2. 维权途径

• 协商解决：首先可以尝试与单位协商，要求单位说明开除理由，并争取合理补偿或恢复公职。
• 申请复核或申诉：
  • 如果是公务员，可依据《公务员法》向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
  • 如果是事业单位人员，可依据《事业单位人事管理条例》向原处理单位申请复核，或向事业单位人事综合管理部门提出申诉。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商、复核、申诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（公职人员与单位的关系虽不完全等同于劳动关系，但部分权益可参照劳动法处理），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 退休待遇的影响

• 如果被开除，您的退休待遇可能会受到影响。具体影响取决于开除原因、是否补缴社保等因素。例如，如果因违法被开除，可能无法享受原定的退休待遇；如果因单位违法解除，可要求单位赔偿退休待遇损失。

4. 建议行动步骤

• 收集证据：保留开除通知、单位规章制度、工作记录等证据，证明开除是否合法。
• 咨询专业意见：虽然我无法直接替代专业律师，但您可以向我详细描述情况，我会结合法律条款为您分析。
• 及时行动：维权有期限（如申诉期限、仲裁时效等），建议尽快处理。

总结：被开除后，先确认开除是否合法，再通过协商、复核、申诉、仲裁或诉讼等途径维权，同时关注退休待遇的影响。如果有具体细节需要进一步分析，可以直接向我提问。