结论：离退休1年时，单位一般不能随意开除员工，但具体还需根据员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及单位开除的理由是否合法等因素来综合判断。

一、员工已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况

如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么此时员工与单位之间的劳动关系已经自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。因此，在这种情况下，单位无需“开除”员工，因为劳动关系已经不存在了。

二、员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

1. 如果是因为单位原因未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇：

   • 单位可能构成违法。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果因为单位未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇，员工有权要求单位补缴社保或赔偿损失。
   • 在这种情况下，如果单位试图以员工达到退休年龄为由“开除”员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

2. 如果是因为员工个人原因未缴纳社保或未满足享受养老保险待遇的条件：

   • 这种情况下，员工与单位之间的劳动关系可能仍然存在（如果双方未协商一致终止）。但单位要开除员工，仍然需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即必须有合法的理由（如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）并按照法定程序进行。
   • 如果单位无正当理由开除员工，同样可能构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。

三、员工未达到法定退休年龄的情况

如果员工虽然接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，那么单位要开除员工就必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。单位必须有合法的理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）进行。否则，单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的考虑

• 协商一致解除：无论员工是否达到退休年龄，如果双方能够协商一致解除劳动合同，那么这是完全合法的。在这种情况下，单位无需承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 内部退养等特殊安排：有些单位可能会与接近退休年龄的员工协商内部退养等特殊安排。这种情况下，双方需要签订书面协议明确各自的权利和义务。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先与单位进行沟通协商，了解单位开除的具体理由和依据。如果认为单位的做法不合法或不合理，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。