结论：距离退休还有一年，单位并非绝对不能辞退员工，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。

详细分析如下：

1. 法定保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意按照该法的第四十条（如因员工不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障临近退休员工的就业稳定性和基本权益，避免他们在即将享受退休金或其他福利之前被不公平地解雇。
   • 举例：若员工在本单位已连续工作超过15年，且距离退休不足一年，此时单位若以经济性裁员为由辞退员工，则可能构成违法解除，因为该员工属于法律特别保护的范畴。

2. 合法辞退情形：

   • 尽管有上述保护规定，但《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工存在这些过错情形，即便其离退休不足一年，用人单位也有权依法解除劳动合同。
   • 举例：若员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等）被辞退，且单位能够提供充分证据证明员工的过错行为，则该辞退行为可能被认定为合法。

3. 辞退程序与补偿：

   • 若单位决定辞退员工，且该辞退行为符合法律规定，单位仍需遵循一定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等。具体程序与补偿标准需根据辞退原因和法律规定来确定。
   • 经济补偿计算：若单位合法辞退员工，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金（N）。若单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。
   • 举例：若员工在公司工作10年，月工资为5000元，因单位合法原因被辞退，则单位需支付10个月工资作为经济补偿金，即50000元；若单位违法辞退，则需支付20个月工资作为赔偿金，即100000元。

4. 维权途径与建议：

   • 若员工认为单位的辞退行为违法或不合理，可以通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 建议：员工在遭遇辞退时，应首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：距离退休还有一年，单位并非绝对不能辞退员工。但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。作为员工，应了解自己的权益和维权途径；作为单位，也应谨慎行使辞退权，确保决策过程的合法性和合理性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。