结论：在符合法定条件的情况下，即使员工距离退休不到一年，单位仍然可以依法解除劳动合同，但需注意解除的合法性及经济补偿问题。

1. 单位合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工距离退休还有多久，单位都有权解除劳动合同。

2. 单位需支付经济补偿的解除情形：

   • 如果单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，那么即使员工距离退休不到一年，单位也需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工的工作年限和月工资确定。

3. 禁止解除劳动合同的特殊情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不适用于员工存在第三十九条规定的过错情形。因此，如果员工存在严重过错，单位仍然可以解除劳动合同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在解除劳动合同时，必须确保解除决定的合法性和合理性，避免因违法解除而承担法律责任。
   • 对于距离退休不到一年的员工，单位在解除劳动合同时应更加谨慎，充分考虑员工的实际情况和可能产生的社会影响。
   • 如果员工对解除决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。