关于您提出的“距离退休不足五年能否开除”的问题，这主要涉及到企业职工的退休年龄和劳动合同解除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确国家法定的企业职工退休年龄。根据劳动和社会保障部的相关规定，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前，男职工为年满55周岁，女职工为年满45周岁。另外，因病或非因工致残，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也有相应提前。

接下来，我们来看劳动合同解除的相关规定。在一般情况下，企业不能随意解除与职工的劳动合同，特别是当职工距离退休不足五年时。除非职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，否则企业不得单方面解除劳动合同。

此外，劳动和社会保障部还明确规定了提前退休的范围，这仅限定于特定情况下的职工，如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但这一规定并不适用于所有距离退休不足五年的职工。

综上所述，距离退休不足五年的职工，在一般情况下，企业不能随意开除。除非职工存在法定解除劳动合同的情形，否则企业应继续履行劳动合同，保障职工的合法权益。如果企业违反规定解除劳动合同，职工有权向劳动保障部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。