结论：

1. 一般情况下，距退休不足5年且在本单位连续工作满15年的员工，用人单位不能强行辞退。
2. 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下不可辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

举例说明：假设张先生在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。如果公司因为经营状况不佳，想要通过经济性裁员的方式辞退张先生，这是不符合法律规定的。因为张先生满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，受到法律的特殊保护。

可以辞退的特殊情况

尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。

举例说明：如果张先生在工作中严重违反了公司的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，给公司造成了重大损失。在这种情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与张先生解除劳动合同。

退休年龄与劳动合同终止的关系

当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

举例说明：如果张先生在距离法定退休年龄还有1年的时候，达到了法定退休年龄。那么，无论张先生与公司的劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。公司无需再支付经济补偿金给张先生。

法律建议：

• 对于用人单位：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退受保护的员工，可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者存在过错行为被辞退，可能无法获得经济补偿金，并可能影响其未来的就业和职业发展。

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