结论：关于“劳动法退休前五年能不能被开除”的问题，不能一概而论。一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意开除；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下不可辞退的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）和经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以辞退的特殊情况：
- 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 如果您是即将退休且在本单位连续工作满十五年的劳动者，且担心被非法辞退，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果您确实遭遇了非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。
- 在维权过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，张启波律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
可能后果：
- 如果用人单位非法辞退符合保护条件的劳动者，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者存在严重过错而被辞退，则可能无法获得经济补偿金，且可能影响其未来的就业和职业发展。
综上所述，对于“劳动法退休前五年能不能被开除”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。