结论：退休前5年并非绝对不能解除劳动合同，能否解除主要取决于具体的法律规定、劳动合同的约定以及劳动者的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

1. 劳动合同解除的常规条件：在一般情况下，劳动合同的解除需满足法律规定的条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度等。劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

2. 非绝对性规定：“退休前5年不能解除劳动合同”并非一条绝对的法律规定。劳动合同的解除与距离退休的时间长短无直接关系，而是需根据劳动者的具体情况和用人单位的解除合同原因来判断。

二、特殊保护规定

对于某些特定情况的劳动者，法律有特别的规定来保护他们的权益，尤其是关于女职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况：

1. 适用对象：这类特殊规定主要针对的是在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年的女职工。并非所有劳动者只要距离退休不足5年都一概不能解除合同。

2. 限制的解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在这些特定情境下，即便员工可能因技能不匹配、岗位调整困难或企业经营需要等原因面临解雇风险，但由于其长期服务及临近退休的特殊情况，法律为其提供了额外的保护。
   • 但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位依然可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：在符合上述特殊保护规定的情况下，如果用人单位需要解除劳动合同，可能需要支付额外的经济补偿。

三、其他特殊情况

1. 医疗期、孕期、产期、哺乳期：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者，法律也提供了相应的保护，用人单位在这些特殊时期内不得随意解除劳动合同。

2. 协商一致解除：无论劳动者是否临近退休，只要双方协商一致，都可以解除劳动合同。此时，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：了解自身的权益和保护措施至关重要。如果面临劳动合同解除的问题，应仔细审查劳动合同条款、公司内部规定以及相关法律法规，确保自己的权益得到妥善维护。

2. 对于用人单位：遵守相关法律法规，确保合法合规地管理员工关系同样重要。在解除劳动合同时，应充分考虑劳动者的具体情况和法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。

3. 总结：退休前5年能否解除劳动合同并非一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况详细分析，并向我咨询以获取更准确的法律意见。

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