“退休前5年不能解除劳动合同”这一说法并不准确，能否解除劳动合同取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
如果劳动者自己希望离职，无论其距离退休是否不足5年，都有权提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接后解除劳动合同。这种情况下，不受距离退休时间的影响，劳动者有权自主决定离职。
二、用人单位解除劳动合同
劳动者存在过错的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过错解除及裁员的限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。
- 但如果劳动者存在上述过错情形，或者用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么用人单位在履行相应程序后，仍可解除劳动合同。
三、特殊保护规定下的限制解除
- 医疗期内：劳动者在规定的医疗期内且距离退休不足5年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 女职工孕期、产期、哺乳期：同样依据《劳动合同法》第四十二条，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若距离退休不足5年，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
四、法律责任
如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
总结与建议：
- 能否解除劳动合同并不完全取决于距离退休的时间，而是需要综合考虑劳动者的具体情况、用人单位的解除合同原因以及法律法规的具体规定。
- 对于劳动者而言，了解自身的权益和保护措施至关重要。如果面临用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，遵守相关法律法规，确保合法合规地管理员工关系同样重要。在解除劳动合同时，应严格按照法律规定履行程序，避免引发法律纠纷。
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