结论：关于“劳动法5年内退休员工是否可以解除劳动合同及延长”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 分析：若劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不满5年，都有权自主决定离职。只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。这种情况下，不受离退休时间的影响。
   • 建议：如果您是即将在5年内退休的员工，且因个人原因希望离职，可以提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知，以确保离职过程的顺利进行。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 劳动者有过错的情形：
     • 分析：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使离退休不满5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免因个人过错导致劳动合同被解除。
   • 无过错解除及裁员的限制：
     • 分析：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。
     • 例外情况：如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 建议：如果您属于上述受保护群体，且用人单位试图解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 协商一致解除：
     • 分析：无论劳动者离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
     • 建议：如果您与用人单位就解除劳动合同达成一致，应确保协议内容合法、明确，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 关于“延长”的问题

   • 分析：您提到的“延长”可能指的是劳动合同期限的延长或解除劳动合同后的某种权益的延长。在劳动合同期限方面，如果双方协商一致，可以延长劳动合同期限。在解除劳动合同后，如果劳动者符合领取失业保险金等条件，可以依法享受相关待遇，但这些待遇的享受期限和条件需根据具体法律法规和政策来确定。
   • 建议：如果您希望延长劳动合同期限或了解解除劳动合同后的相关权益，建议与用人单位进行沟通，并咨询相关法律法规和政策，以确保自己的权益得到保障。

总结与提醒：

• 离退休不满5年并不是判断能否解除合同的唯一标准。具体能否解除合同，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。
• 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。
• 如果您在劳动合同解除过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。