结论前置：如果您还差一年退休，单位一般不可以随意辞退您，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若辞退行为违法，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金，甚至要求继续履行劳动合同，并可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
一、判断辞退的合法性
查阅劳动合同与规章制度：
- 首先，查看您的劳动合同中是否有关于辞退条件的约定。
- 其次，了解用人单位的规章制度，确认其是否明确规定了符合辞退的情形，且该规章制度需经过合法程序制定并向劳动者公示。
依据法律规定判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退可能是合法的，但需承担举证责任。
判断辞退理由：
- 合法辞退：基于法定情形，如严重失职、营私舞弊等。
- 违法辞退：如仅以年龄大、不能胜任工作但未进行调岗或培训等不合理理由辞退。
二、要求经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
三、要求继续履行劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果您要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。
四、维权途径与证据收集
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位友好协商，了解其辞退的真正意图，争取撤销辞退决定或达成赔偿协议。
- 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解机构申请调解。
证据收集：
- 收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 收集辞退相关证据，如辞退通知、谈话录音或聊天记录等。
- 准备工作业绩和表现证据，以反驳不合理辞退理由。
申请仲裁与提起诉讼：
- 若调解不成或一方不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决。
- 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
五、总结与建议
面对退休前一年被辞退的情况，您应保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。首先判断辞退的合法性，然后根据相关法律规定要求单位支付经济补偿或赔偿金，甚至要求继续履行劳动合同。在整个维权过程中，收集好相关证据，选择合适的维权途径，并考虑寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。