结论：被开除后工资被拖欠到下个月，您有权要求公司立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当在您被开除时立即结清工资，而不是拖延到下个月。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司立即支付被拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 法律途径：如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、被开除的证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付工资外，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及您因维权而产生的合理费用，如律师费、交通费等。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、被开除的证明、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应立即采取行动。拖延时间可能会使您的维权变得更加困难。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果公司以各种理由拒绝支付工资，如声称您存在过错、工作表现不佳等，您需要要求公司提供相关证据来支持其主张。如果公司无法提供证据，则其主张不成立，您仍有权要求支付工资。
- 如果您在离职时与公司签订了离职协议，但协议中未明确约定工资支付时间或存在其他不公平条款，您也有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以对离职协议中的不公平条款提出异议。
最终建议：面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。