结论：公司开除员工且工资不结清，拖欠三个月，这是违法行为。您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。公司开除员工后拖欠工资三个月，显然违反了这一规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉，影响未来的业务发展。

4. 建议与注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 立即与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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