您可以先尝试与公司进行沟通协商，如果无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析离职后公司未结清工资的情况

1. 公司可能存在的原因：公司可能因财务状况、管理问题或故意拖延等原因，未能及时结清离职员工的工资。
2. 员工的合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工离职后，公司有权在合理时间内进行工资结算，但不得无故拖延。

二. 采取的具体行动

1. 与公司沟通：

    - 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资结算的进度和原因。
    - 表达自己的诉求，要求公司尽快结清工资。
   

2. 向劳动监察部门投诉：

    - 如果公司未能积极响应或解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
    - 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能采取相应措施来维护员工的合法权益。
   

3. 申请劳动仲裁：

    - 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
    - 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。
    - 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求结清工资，并可能承担其他相应的法律责任。
   

三. 保留证据和注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、工资条、离职证明等相关证据。
• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的争执或冲突。

我建议，在采取任何行动之前，先尝试与公司进行友好沟通，以解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。