针对您提出的“开除人员工资不结算怎么办”这一问题，我可以为您提供以下清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，公司开除员工后不结算工资是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论基于何种原因被开除，公司都不能以此为由拒绝支付工资。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司有义务在解除劳动关系时结清工资，并要求其及时支付。
   • 在协商过程中，保持平和理性的态度，争取友好解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，并提交相关能证明劳动关系及工资未结算事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以收集充分证据，如工作证、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资，甚至可能涉及经济补偿等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

此外，还需要注意的是，公司开除员工当天，员工只要在该日提供了劳动，用人单位就有义务支付这一天的工资。工资计算应按照员工正常的工资标准来确定。如果公司以各种理由拒绝支付解雇或开除当天工资，这也是违法的，您同样可以通过上述途径来维护自己的权益。

最后，建议您在遇到此类情况时及时行动，并保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。