当您离职时公司不结算工资，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据相关法律法规和实际操作经验，我为您整理了一套详细的应对策略，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、与公司友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。了解不结算工资的具体原因，可能是存在误解或临时性的财务问题。在沟通过程中，您可以明确表达《工资支付暂行规定》第九条的要求，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以平和、理性的态度要求公司按照法律要求在离职当天结算工资。

二、收集并保留相关证据

如果沟通未能解决问题，您需要开始着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资待遇等关键信息。
• 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
• 离职证明：证明您已与公司解除或终止劳动关系。
• 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

携带本人身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程包括准备仲裁申请书及相关证据材料，提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。若胜诉而公司未履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

五、申请支付令（可选）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。向人民法院提交申请后，法院会依法审查并决定是否发出支付令。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料。
• 如果用人单位的拖欠行为给您造成了实际损失，并能提供证据证明因果关系，您可以要求用人单位赔偿相应损失。
• 对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

面对离职时公司不结算工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。