面对公司叫员工离职却不结算工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司在员工离职后应及时结算工资及相关费用，这是公司的法定义务。

二、与公司协商沟通

1. 主动联系：您可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解未结算工资的具体原因和预计的结算时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目标。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：当公司存在无故拖欠工资等违法行为时，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。
   • 操作流程：携带身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，前往劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并责令公司限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当您与公司就工资结算问题无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：
     • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求参加仲裁庭审。
     • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。若对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：当劳动仲裁结果无法满足您的诉求，或公司不履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：向人民法院提交起诉状和相关证据材料，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、注意事项

1. 及时行动：发现公司未按时结算工资后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。因为劳动争议有时效限制，一般为一年。

2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是证明您权益的关键。

3. 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。

综上所述，面对公司叫员工离职却不结算工资的情况，您可以通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。