当您离职时公司不结算工资，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的应对策略：

一、与公司友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。了解不结算工资的具体原因，可能是存在误解或公司临时性的财务安排。在沟通过程中，您可以明确提及《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以平和、理性的态度表达您的诉求，往往能够迅速解决问题。

二、收集并保留相关证据

如果沟通未能解决问题，您需要开始收集并保留所有与工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及工资待遇等关键信息。
• 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
• 离职证明：证明您已与公司解除或终止劳动关系。
• 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

携带您的身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，详细说明您的情况，包括离职时间、未结算的工资金额等。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据您提供的证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。若胜诉而公司未履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

五、申请支付令（可选）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的法律救济方式，但需要您向人民法院提交申请，并由法院依法审查并决定是否发出支付令。

六、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料，以备后续使用。
• 如果用人单位的拖欠行为给您造成了实际损失，并能提供证据证明因果关系，您可以要求用人单位赔偿相应损失。
• 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，面对离职时公司不结算工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。