面对被迫离职后公司不结算工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，理性说明您的情况，并要求公司按照法律规定及时结算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司在离职当天或尽快结算工资。

二、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留所有与工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资待遇等关键信息。
• 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
• 离职证明：证明您已与公司解除或终止劳动关系。
• 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以携带身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如果胜诉而公司未履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

五、考虑申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会依法审查并决定是否发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

六、注意事项

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，并关注各个法律途径的时间限制和所需材料。同时，如果公司的拖欠行为给您造成了实际损失，并能提供证据证明因果关系，您还可以要求公司赔偿相应损失。

总之，面对被迫离职后公司不结算工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。