面对离职时公司不结清工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、优先尝试协商沟通

1. 沟通方式：

   • 您可以首先尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行面谈，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定和劳动合同约定，立即结清您的工资。
   • 如果面谈不便，您也可以通过电子邮件、短信或书面通知的方式，向公司提出正式的要求。

2. 沟通要点：

   • 在沟通过程中，保持理性态度，避免情绪化表达。
   • 明确指出公司不结清工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 询问公司未能及时支付的原因，并提醒公司及时结清工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

3. 保留证据：

   • 详细记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员及讨论要点。
   • 保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知的回执等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司不结清工资的行为。

2. 所需材料：

   • 本人身份证明。
   • 劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
   • 工资条、银行流水等能证明工资未结清事实的证据。

3. 投诉流程：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，可能会联系公司了解情况并要求其提供相关证据。
   • 如果查证属实，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请时间：

   • 请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上提交证据、进行陈述和辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有强制执行力。

四、申请支付令（可选）

1. 适用条件：

   • 在符合一定条件的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付被拖欠的工资。这是一种相对快捷的支付方式，但具体适用需咨询当地法院。

2. 申请流程：

   • 向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明公司存在欠薪行为。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

五、提起诉讼

1. 适用条件：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 法院会按照民事诉讼程序进行审理，双方需提交证据并进行庭审。
   • 若您胜诉，而公司仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施确保您的工资得到支付。

总结与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据。
2. 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
3. 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

通过以上步骤，您可以有效地应对离职时公司不结清工资的问题，并确保自己的合法权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助。