离职后公司不结算提成，这确实是一个让人头疼的问题，但别担心，您有权通过合法途径来维护自己的权益。下面，我将为您详细梳理一下应对这个问题的步骤和注意事项。

一、明确权益与收集证据

首先，您需要确认自己的提成权益是否在劳动合同或公司相关制度中有明确约定。如果有，那么公司不结算提成就是违法的。接下来，您需要收集一系列证据来支持您的主张，包括：

• 劳动合同和薪酬协议：确认其中关于提成的条款。
• 提成制度文件：公司内部关于提成的具体规定和政策。
• 业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，证明您达到了获得提成的业绩标准。
• 工资条和支付记录：查看以往提成工资的发放情况。
• 沟通记录：与上级或人力资源部门关于提成的聊天记录、邮件等。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。与公司相关负责人或人力资源部门友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定支付提成工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时记录好沟通过程，以备后续使用。

三、发送催款函

如果协商无果，您可以考虑发送催款函。催款函可以明确要求公司支付拖欠的提成，并设定一个合理期限。您可以委托律师起草催款函，或者自行起草后请律师审核，以确保其法律效力和严谨性。然后，将催款函以挂号信或快递方式寄送给公司，并保留好快递单据作为证据。

四、申请劳动仲裁

如果催款函也没有效果，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的法定前置程序。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会立案审查后，会通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，您需要充分陈述自己的主张和事实依据，接受询问并对公司的答辩进行回应。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行“一裁两审”制，所以您需要做好相应的准备。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，并遵循法院的程序和要求，充分阐述自己的观点和证据。

六、申请强制执行

如果公司在仲裁裁决或法院判决后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将根据裁决书采取相应的执行措施，如冻结账户、拍卖财产等，以确保您的权益得到保障。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行动：发现公司拖欠提成后，应及时采取措施，避免证据灭失或权利失效。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
• 合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定，避免采取违法手段。
• 寻求帮助：如果在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理诉讼等服务。

综上所述，离职后公司不结算提成是违法行为，您有权通过收集证据、与公司协商、发送催款函、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。