针对您提出的“员工不来办离职结算怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，无论员工是否主动来办理离职结算，用人单位都有责任确保员工的工资得到及时、足额的支付。

针对员工不来办理离职结算的情况，您可以采取以下措施：

1. 主动联系员工：

   • 通过电话、邮件或书面通知等方式，主动与员工取得联系，了解其不来办理离职结算的具体原因。
   • 提醒员工根据法律规定，用人单位有义务在离职时一次性付清工资，并询问员工是否需要协助或存在其他困难。

2. 提供便捷的结算方式：

   • 如果员工因故无法亲自来办理离职结算，您可以考虑提供线上结算、邮寄结算单或委托他人代领等便捷方式，以便员工能够顺利收到应得的工资。

3. 保留相关证据：

   • 在与员工沟通的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、通知文件等证据，以备不时之需。
   • 如果员工明确表示拒绝办理离职结算或无法联系到员工，您也需要做好相应的记录，并考虑采取进一步的法律措施。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果员工长时间不来办理离职结算，且您已经采取了所有合理的措施来联系和提醒员工，但问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护公司的权益。
   • 根据法律规定，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人力资源社会保障行政部门举报投诉，要求相关部门介入处理。

5. 加强内部管理：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您加强公司的内部管理，完善离职流程，明确离职结算的责任人和时间节点。
   • 同时，加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对离职结算重要性的认识，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，面对员工不来办理离职结算的情况，您应主动联系员工、提供便捷的结算方式、保留相关证据、寻求法律途径解决，并加强内部管理以预防类似情况的发生。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。