当劳动者未与用人单位签订劳动合同却被开除时，关于工资的结算问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际工作时间计算：
- 无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 工资应根据劳动者实际工作的天数或小时数来计算，通常按照用人单位的薪酬制度或双方约定的标准执行。例如，若月工资为6000元，每月按21.75天计薪，劳动者工作了10天，则应得工资约为2758.62元（6000÷21.75×10）。
不低于当地最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要法律要求。
包含所有应得报酬：
- 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应支付给劳动者的报酬。
二、特殊情况下的工资处理
未签合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如劳动者在某单位工作4个月未签合同，且第4个月工作20天后被开除，除正常工资外，用人单位还需额外支付3个月的双倍工资差额。
违法开除的经济补偿或赔偿：
- 经济补偿：若用人单位开除行为符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形（如企业重整解除劳动合同），应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金：若用人单位无合法理由开除劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未及时支付工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可能加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例由地方规定）。
三、维权途径
面对用人单位不按规定结算工资、支付赔偿的情况，劳动者可采取以下措施维权：
与用人单位协商：
- 直接沟通，指出用人单位的违法行为，要求按规定支付工资和赔偿。
向劳动监察部门投诉：
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
四、总结与建议
即便未签订书面劳动合同，劳动者在被开除时仍有权获得相应工资报酬，并可依法追究用人单位的法律责任。为了维护自身权益，劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明及工资情况的相关证据。在遭遇不公正待遇时，及时采取上述维权途径，确保自己的合法权益得到有效维护。