当您被公司开除且未结算工资时，这确实是一个令人困扰的问题，但请保持冷静，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司开除您后，必须依法支付您应得的工资，否则将构成违法行为。
二、初步应对与证据收集
保持冷静，了解情况：
- 在得知被开除且未结算工资后，先保持冷静，不要急于采取过激行动。
- 尝试了解公司未结算工资的具体原因，这有助于您后续与公司的沟通或法律维权。
与公司协商沟通：
- 主动联系公司的人力资源部门或财务部门，表达您的诉求，要求及时结算工资。
- 在沟通过程中，尽量保持礼貌和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
全面收集证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明您与公司之间的劳动关系。
- 开除相关证据：如开除通知、离职证明等。如果公司是口头通知您被开除，务必通过录音等方式固定证据。
- 其他相关证据：如加班记录、绩效评估等，这些可能涉及您的额外收入或权益。
三、正式申诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
- 投诉时，携带身份证、上述收集的证据材料及填写好的投诉表格。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请书时，需载明您的信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为和您的损失。
- 法院将根据法律规定和事实情况作出判决，保护您的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：发现被开除且未结算工资后，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：提前了解相关的法律程序和规定，有助于您更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总之，面对被公司开除且未结算工资的情况，您应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并全面收集证据是至关重要的。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。