针对您提出的“签了合同被开除工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除后的经济补偿或赔偿金的计算问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的计算

当用人单位因某些法定情形（如员工因非过失性原因被辞退，包括不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，且未违反公司规定）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

举例：如果您在单位工作了2年8个月，且月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为3个月的工资。

二、赔偿金的计算

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如无正当理由开除员工），那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：如果您在单位工作了3年，月平均工资为8000元，且单位是违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为48000元（即8000元×3年×2倍）。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金，这些情形包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。
• 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

四、建议

在面临开除及补偿金问题时，我建议您首先了解自己的权益和可能的补偿金额。您可以咨询专业的律师或劳动法律机构，以便更准确地判断具体情况并争取自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。