用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法解除，则需根据解除情形支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   若用人单位无法定理由（如《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形）单方解除劳动合同，或解除程序违法（如未通知工会、未提前30日书面通知等），则构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   其中，经济补偿标准按员工在本单位的工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过，按3倍计算）。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿计算
   若用人单位因法定理由合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），则需支付经济补偿，计算方式为：
   经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   （计算规则同上，但无需乘以2）。
   例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付经济补偿。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形
   若劳动合同因以下原因终止或解除，用人单位无需支付补偿：

   • 员工主动提出解除劳动合同（如辞职）；
     
   • 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝；
     
   • 员工开始依法享受基本养老保险待遇（如退休）；
     
   • 员工死亡或被宣告失踪。

建议：若您遇到用人单位违法解除或对补偿金额有争议，可收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。具体操作可进一步向我咨询。