若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相当于6个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需根据解除原因支付经济补偿金或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 在此情形下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。
   • 举例：若您已工作两年，则用人单位需支付您4个月工资作为经济补偿，但因是违法解除，故实际需支付8个月工资作为赔偿金（但通常实践中，若不要求继续履行合同，直接按双倍经济补偿即4个月工资的2倍，也就是6个月工资左右来主张，具体根据月工资数额和地区司法实践可能略有差异，此处以常见理解阐述核心逻辑）。更准确地说，工作两年，经济补偿是2个月工资，违法解除赔偿金就是4个月工资，若刚签三年合同不久，假设工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除赔偿金就是1个月工资，但结合您说的“刚签三年合同”若理解为已工作一段时间但未满整年，按一年算则是2个月经济补偿对应4个月赔偿金，综合常见咨询场景，若大致按工作一年多不满两年算，经济补偿2个月，赔偿金就是4个月，不过为便于您理解核心规则，可简化为按工作年限，每满一年支付两个月工资作为违法解除赔偿金（不满半年按半个月经济补偿算，即1个月赔偿金，半年以上不满一年按1个月经济补偿算，即2个月赔偿金），您可根据实际工作年限计算，核心是您有权主张违法解除的赔偿金，且标准高于合法解除时的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，则属于合法解除。
   • 在此情形下，用人单位无需支付赔偿金，但若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等），则需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，举例：若您已工作两年，则用人单位需支付您2个月工资作为经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若您对用人单位的解除行为有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：您可先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。若认为用人单位解除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）并咨询专业法律人士（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。