被开除后的赔偿计算需根据开除的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 合法开除（无赔偿或赔偿有限）

   • 试用期不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且程序合法（如提前告知录用条件、有考核记录等），则无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、盗窃等），且规章制度经过民主程序制定并公示，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（N或N+1，具体看协商结果）。

2. 违法开除（需支付赔偿金）

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明开除的合法性（如无法证明劳动者严重违反规章制度、无法证明劳动者不符合录用条件等），则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前通知解除：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同（如突然开除），需额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1中的“1”），但此情形仅适用于合法解除中的特定情况（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），违法解除时直接支付2N，不涉及代通知金。
   • 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），但这与开除赔偿是独立的诉求，可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、开除通知、规章制度、考核记录等证据，以证明开除的合法性或违法性。
2. 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 计算赔偿：根据工作年限、月工资（前12个月平均工资）及开除情形，计算应得的经济补偿或赔偿金。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。